旺報微評》正面看待產假

隨著二孩政策開放,大陸社會「隱孕入職」情況開始增多,近日寧波一家互聯網公司有位新進女性員工,於入職3天後告知主管自己懷孕事實,於是整個懷孕過程,公司給足薪資休假等優遇,但員工卻於生產後,享受完福利,火速離職,讓人傻眼。

女性員工在職場上本就有生育及結婚等備受歧視的困境,如今的各項針對職場女性歧視的反制政策,如給予產假、育嬰假、留職半薪、生育津貼者,都是為了導正過去長期的性別不平等。然而卻有少數人鑽起政策漏洞,隱藏懷孕身分,找工作、享福利後離職,讓企業啞子吃黃蓮。

女性生育是國家重要大事,給福利政策是應該的,企業偶而吃點悶虧,也不必太計較。


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