盧佳宜》勞基法下的留守兒童

寒流來襲,基隆市發生1對6旬夫婦在家中猝死,死亡的婦人還手持著電話企圖求救。更令人鼻酸的是,年僅2歲的男童陪伴在祖父母身旁大哭了3天。據了解,男童的父母在大陸經商,將孩子交由祖父母照顧。

根據瑞士洛桑管理學院(IMD)公布2017世界人才報告,台灣在評比的63國中排名第23,在亞洲排名第3。但若細看指標,生活成本及人才外流排名不佳,商業環境吸引外籍人才及企業將攬才、留才列為優先事項排名也同樣不佳,台灣人才外流情形令人憂心。

最近3年,台灣平均每年約有12萬~13萬人應徵海外工作,其中選擇到大陸就業的比重最多,高達7成6。根據統計,2016年台灣生產總值(GDP),已被大陸5個省分超過,分別是廣東、江蘇、山東、浙江、與河南。此外,大陸最低工資連續14年大幅調漲,部分先進城市的薪資水準也已超越台灣,例如深圳市在2016年就以人均所得2.5萬美元領先台灣,2017年北京平均薪酬4.6萬已超過台北的4.35萬元。人才流動已是擋都擋不住的趨勢。

反觀立法院臨時會10日三讀通過《勞基法》修正案的內容,明顯站在資方立場漠視勞工權益,未來恐怕將加快人才外流的速度。政府角色若不中立,如何確保勞資關係平衡發展。

面對完全執政、一意孤行的政府,民眾心寒之餘不免變得冷漠,人才大量外移,身邊恐怕會有越來越多留守兒童,當周遭鄰里發生異常的狀況,多點關懷或向警消求助,或許就能及早救援,改變悲劇的發生。

(作者為國家政策研究基金會助理研究員)


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